全国人大代表张智龙：多形式建设养老护理队伍-安护到家在行动
随着人口老龄化加剧，失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老护理人员的社会需求越来越大，养老服务呈现“井喷式”需求。然而，养老护理人员的短缺，仍然是养老服务机构面临的普遍问题。
当前，养老护理员队伍建设不够完善，很多地方缺乏相应的养老产业支撑。但是，即便有养老机构需要大量招聘养老护理员，但这个职业依旧出现了“三低三高”特点。即社会地位低、收入待遇低、学历水平低和流动性高、劳动强度高、平均年龄高。
如何改善这种情况？
据相关数据显示，截止至2019年末，我国60周岁及以上人口为2.54亿人，占我国总人口的18.1%。而我国在机构和社区从事养老护理工作的人员总数不足100万人，机构从业人员近30万人，而持有国家职业资格证书的养老护理员乐观估计有10万人（从2009年至今，通过民政部鉴定的护理员不足5万人），加上各类培训证书，持证养老护理员共计20万人。这些数据背后体现出来的是我国养老产业目前服务人员匮乏，护理专业队伍相对薄弱，更是体现出未来健康养老产业的发展空间巨大。
在今年3月5日上午开幕，11日下午闭幕的十三届全国人大四次会议中，全国人大代表张智龙建议表示“要完善我国养老护理服务专业化、职业化的教育体系，建立健全养老服务人才队伍。建立养老分级分层标准，根据不同层级标准来提供与之相匹配的养老服务和护理服务，满足百姓的多层次养老服务需求。整合社会资源，提升社区养老机构的养老服务能力。发挥信息化的作用，大力推进‘互联网＋护理服务’”。
全国人大代表张智龙的建议显示出了多形式、多层次，是未来建设养老护理专业队伍的方向，而安护到家平台的业务布局，在护理员培训和管理方面，与政府建设养老护理专业队伍的政策方向上达到了很高程度的重合。
在培训养老服务人才队伍方面，安护到家坚持以专业护理为服务理念，从新人培训、上岗培训、专项技能培训、晋升培训等为护理员成长路径提供一系列的培训服务。而在专业技能上又从住院陪护、居家护理、老人护理、病患护理等各细分领域上提供极具针对性的专项培训服务。
除此之外，安护到家始终关注国家康养人才培养计划，一直都是根据市场真实需求以“实用”，“专业”为原则重金打造的实景教学场地，并持续地推进与专业院校共建康养人才基地的合作计划，致力于为行业输送更多的专业人才，解决市场上护理员供不应求的问题，满足百姓的多层次养老服务需求。
在未来多元化多层次建设养老护理专业队伍中，安护到家平台始终秉持着“让护理更专业、让家人更安心”的初心，致力于以科技创新为护理行业，乃至整个大健康产业进行赋能。如果您想招商合作、创业加盟，请到安护到家官网或者扫码安护工或安护到家的二维码，了解详情。
