清洁快讯丨保洁员工的幸福感从何而来？
2023 年，中国保洁服务市场展现出强劲的增长势头，然而，这一行业的繁荣背后隐藏着企业主的忧虑：高员工流动率和招工难题。保洁行业人才不足不仅是企业经营者眼前的困境，还会带来行业后继乏力的隐忧。形成这样的结果很大一部分原因是由于保洁人员普遍感到职业幸福感不足，职业幸福感低有多重原因：
01工作强度大且多为重复性劳动
保洁人员每天都会浪费大量的时间在重复性的地面清洁作业上，在商场、工厂等场景，地面清洁占保洁员工日常工作的占比可达 80%，如此重复性的工作和极大的强度极易导致员工对工作产生不满。
02职业发展有限，社会认可度低
目前的保洁行业缺乏足够的职业培训和良好的晋升机制，导致员工缺乏工作动力和良好的职业发展。再者，保洁工作的社会认可度低，一些人可能认为保洁员的工作没有太多技术含量，只是进行一些基础的清洁工作。要改善这一现状，不仅需要提升保洁员的专业技能，还需建立更严格的保洁标准，让清洁的专业性和重要性受到大众的认可，增强社会对这一职业的尊重。
03薪资待遇低
由于缺乏专业壁垒、社会认可度不高，从而导致保洁行业的收入相比于其他行业处于较低水平。从全国范围来看，保洁员的平均月薪大约在 3,654 元，这个数字可能因地区、经验、工作性质等因素而有所不同。收入低且增长幅度有限，使保洁行业员工的工作满意度和获得感较低，自驱力不足，上班 “摸鱼” 等情况也司空见惯。
如何提升员工幸福感
摆脱重复性劳动
以目前的科技水平机器人并不能完全替代人工，更加合理的方案是 “协同”。Cobi18 作为一款协同机器人，每次清洁开始与结束前只需人为介入 5 分钟，通过机器人解决重复性的地面工作，让员工着重与机器人的协同管理与优先级更高的工作，让员工从重复重体力劳动解放出来。
参与机器人管理提升工作成就感
通过与机器人的协同作业，保洁员工更多的扮演了一个 “管理者” 的身份，让保洁员工不再只是 “拿着拖把拖地的保洁阿姨”，而是管理机器人运行的设备管理员，提高了员工在工作时的成就感。
学习设备数据分析提升竞争力
目前市面上的机器人都搭载了物联网系统，Cobi18 配备的 i-Synergy 物联网系统可以实时查看设备运行数据并生成报表，真正意义上实现清洁可视化管理。公司可以通过培训保洁员工查看、导出、分析相关的清洁数据报表，提升员工的职业技能与素养，提高薪资收入水平，实现员工的个人价值。
