清洁资讯 | 环卫一线 | 待遇低，强度大、环卫老龄化问题逐年严峻，呼吁更多人走进环卫！
老生常谈、环卫老龄化问题逐年严峻
近期小编在网上看到关于环卫机器人上岗，引发了众多人围观发表不同意见，其中一个居然认为环卫机器人的上岗是为了“替代”环卫工人，甚至发出“机器人上岗、环卫工人下岗”的偏激言论，当然，这其中不难看出大众对环卫工人群体的关注与关怀。环卫工人老龄化是近十多年来一直不断在被讨论的话题，相关薪酬福利也一直在提升，但效果甚微，首先人口老龄化并非单独个别产业面临的问题，而是全球性问题，只是在所有产业面前，环卫产业作为最为特殊的行业，老龄化情况突出，成为大众热衷于讨论的话题，为城市保障市容市貌、洁净城市环境，环卫工人的付出有目共睹，但缺口过大，哪怕付出更多，在环卫保洁面积逐年增加的前提下，更是加剧了人口老龄化带来的影响。很多地方环卫工“一员难招”，招聘广告无人问津。即便是加大作业量，超国家定额标准定员，有的城市用工缺口也达数十人、乃至数百人，更别谈按国家有关劳动定额标准。第一方面，环卫工人承担的日常环卫作业任务增加了，而且要求提高了，在疫情期间各城市普遍扩大了要环卫工人清扫保洁的范围，增加了消毒、杀菌的作业频次。以天津市为例，对建成区道路实行全覆盖清扫保洁，将洗路作业的范围由日常的城市主干道、重点地区的道路扩展到覆盖了全部的一二级道路，而且作业频次，不管是全覆盖的清扫保洁还是洗路作业，由原来每天一次增加为每天上下午各一次。对环卫、公厕、垃圾投放、转运、处理的这些设施消杀次数由平常一周一次扩展到至少每天一次到两次，所以日常保洁的任务量是增长的。另一方面，各城市根据实际情况请环卫队伍承担了应急和兜底任务，比如对卫生机构、集中隔离场所周边区域进行消毒杀菌的任务，都是环卫工人承担，宜昌、郑州、绵阳在疫情期间开展了全城的消毒杀菌作业，武汉市对全市的医疗机构、方舱医院、集中隔离场所、居民小区、市场、商超周边区域进行每天至少两次的消毒杀菌作业，这些也都是由环卫工人承担的。
由于工资待遇低，生活没保障，很多人都不愿意干环卫。
二是劳动环境差。环卫岗位现在的工作劳动强度相对较大，工作环境也相当恶劣，而且管理要求也越来越严格，工资待遇与劳动强度不能成正比。
稍有条件好的行业招工，很容易造成环卫工人的流失。
三是社会地位低。近年来，在党和政府的关怀下，环卫工人社会地位虽有提升，但仍然存在一定的认为“扫马路”丢人的观念，有的人仍从心眼里瞧不起环卫工人。这种陈旧的观念堵住了一些人到环卫部门就业的路子，有的儿女为了脸面，不让父母干，工人从思想到情感上都有压力。
如果待遇再不好，很难留住人，能长期留在岗位的人员越来越少
。四是生活压力大。现在的物价上涨，米面粮油、蔬菜水果等的价格都大幅度上涨，而环卫工人的工资待遇几乎没涨，每日三餐已难以为继。有的城市环卫工人大多是外地务工人员，还要承担房租、水电、医疗等费用，环卫工人大多淳朴，苦点累点没啥，可吃不饱肚子、生病不能就医、送不起孩子上学怎么办?基本生活所需都难以保障。长此以往就会造成工人情绪波动，队伍不稳定，“用工荒”问题将越来越突出。
解决环卫一线“用工荒”问题已刻不容缓！
假如环卫工人停止一天工作，城市面貌就将无法目睹！所以无论是从经济建设、城市发展、还是社会稳定的角度，各级地方政府都须高度重视环卫工作，关心和关注环卫这个特殊的群体。当务之急就是提高环卫工人待遇，保障环卫工人生活的基本所需。
为此，小编呼吁和建议：
一要加大财政投入，提高环卫工人待遇。根据各地城市规模的不断扩大和环卫作业服务量的逐年增加，调整现在的环卫作业服务量与财政拨款的基数，同比增加年度财政经费投入，提高环卫工人的工资福利待遇，按照当地其他行业工资标准，建立相适应的、职业化的环卫工人待遇体系。既要“留住人”，调动在岗环卫工人积极性，感受到党和政府的温暖，保障现有队伍稳定；又要“吸引人”，让更多的年轻人加入环卫行业，满足城市发展和环卫工作的需要。
二要提高机械作业，减轻环卫工人劳动强度。很多地方环卫设施设备相对滞后，已不能满足城市发展的实际需要，不仅环卫作业效率低、同时作业效果差，环卫工人的劳动强度大，工作环境恶劣。应从改良环卫设施设备，发挥机械化作业优势入手，一方面从能用机械操作的，决不用人工，减少用工压力；另一方面改善作业条件，让环卫工人从恶劣环境、高强度作业中解放出来。让一线环卫工人从“劳累做”变“轻松干”，从“不愿做”变“愿意干”。才能更好地稳定队伍，发挥最好地环卫作业水平。
三要解决后顾之忧，保障环卫工人基本所需。通过建设“环卫休息室”、“环卫公寓”、“职工食堂”、提供低价水电、房租、餐饮等条件，就近解决子女上学、定期体检、生病就医等问题，减轻生活压力，保障基本需求。让工人感受到来自政府的温暖与关怀，心无所虑，安心工作。
四要重视社会宣传，营造“大环卫”从业氛围。环卫部门要积极争取当地政府的支持，主动地、经常性地开展社会化环卫宣传活动，组织环卫职工与市民举行丰富多彩的宣传互动，一方面可让市民了解环卫、理解环卫、支持环卫，提高爱护环境卫生从我做起的觉悟，更好地配合环卫工作;另一方面拉近市民与环卫工人距离，从而减少工人的心理自卑感，有效提高环卫行业地位，激发环卫从业的荣誉感。愿不久，环卫明天越来越好！不再心有所虑，“用工荒”不再困扰！
解决环卫一线“用工荒”，您还有什么好办法，请关注留言，让我们一起呼吁、一同努力！
